关于“公司没有体检是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体情况以及所适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司的工作场所存在职业病危害因素，那么公司必须按照相关法律法规的要求，对劳动者进行职业健康检查。这是为了保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。

具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

1. 职业健康检查的强制性规定：

   • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
   • 如果公司未按照这一规定执行，即安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，那么公司将面临行政处罚，包括警告和罚款等。

2. 对应罚则：

   • 违反上述规定，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

此外，如果公司涉及未成年工，那么还有额外的健康检查要求。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未对未成年工定期进行健康检查的，也将面临行政处罚，包括按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。

总结来说：

• 如果公司的工作场所不存在职业病危害因素，且不涉及未成年工等特殊情况，那么公司没有强制性的体检要求，但为了员工的健康和公司的长远发展，建议公司定期组织体检。
• 如果公司的工作场所存在职业病危害因素，或者涉及未成年工等特殊情况，那么公司必须按照相关法律法规的要求进行体检，否则将面临行政处罚。

因此，公司是否有体检的义务，取决于其工作场所是否存在职业病危害因素以及是否涉及未成年工等特殊情况。为了确保公司的合规运营和员工的健康权益，建议公司根据自身情况，咨询专业的法律或人力资源机构，以获取更具体的指导和建议。