结论前置：公司辞退前没做职业病体检是否违法，需根据员工是否从事接触职业病危害的作业来判断。若员工从事过此类作业，则公司未做体检违法；若未从事，则不违法。
详细分析：
员工从事接触职业病危害作业的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，该法条还明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 法律后果：如果公司在辞退员工前未进行离岗职业健康检查，且员工确实从事过接触职业病危害的作业，那么公司的行为构成违法。劳动行政部门可责令其限期改正、给予警告，并可处以罚款。此外，员工还有权要求公司承担因未进行体检而可能产生的健康损害赔偿责任。
- 举例说明：假设某员工在化工企业工作，长期接触有毒有害物质，属于从事接触职业病危害作业的劳动者。若公司在未安排其进行离岗职业健康检查的情况下就将其辞退，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。
员工未从事接触职业病危害作业的情况：
- 法律依据：对于未从事接触职业病危害作业的员工，法律并未强制要求用人单位进行离岗职业健康检查。因为这类员工在工作过程中不太可能因工作原因患上职业病。
- 法律后果：在这种情况下，如果公司辞退前未进行职业病体检，并不构成违法。因为法律没有规定公司必须对这类员工进行体检。
- 举例说明：假设某员工在一家普通公司从事行政工作，不接触任何职业病危害因素。若公司在辞退前未安排其进行职业病体检，这并不违反法律规定。
建议与提醒：
- 对于员工：如果你认为自己可能从事过接触职业病危害的作业，且公司在辞退前未安排你进行职业病体检，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：为了避免法律风险，公司在辞退从事接触职业病危害作业的员工前，应务必安排其进行离岗职业健康检查，并承担相关费用。这不仅是法律规定的义务，也是对员工健康负责的表现。
进一步思考：职业病体检不仅关乎员工的身体健康，也关乎公司的法律责任和社会形象。因此，无论是员工还是公司，都应重视职业病体检的重要性，确保员工的健康权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。