结论前置：无论员工是否因违反公司规章制度被开除，只要其从事过接触职业病危害的作业，均有权进行职业病检查，且用人单位应依法承担相关费用和责任。以下从不同角度进行分析：

一、法律明确规定员工享有职业病检查权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。这一规定不受员工离职原因（包括违反公司规章制度）的影响。因此，即使员工因违反公司规章制度被开除，只要其从事过接触职业病危害的作业，仍然有权要求进行职业病检查。

二、未从事接触职业病危害作业的员工情况

对于未从事接触职业病危害作业的员工，法律并未强制要求用人单位进行离岗职业健康检查。因为这类员工在工作过程中不太可能因工作原因患上职业病。所以，如果员工未从事过接触职业病危害的作业，那么无论其是否因违反公司规章制度被开除，都不涉及职业病检查的问题。

三、公司规章制度不能剥夺员工职业病检查权利

公司规章制度的违法性并不构成剥夺员工进行职业病检查权利的理由。员工的职业病检查权利是独立的合法权益，不受离职原因或公司规章制度的影响。即使公司规章制度中有相关规定，也因违反法律强制性规定而无效。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定，未对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗时职业健康检查就解除或终止劳动合同，将面临法律责任。劳动行政部门可责令其限期改正、给予警告，并可处以罚款。因此，用人单位应依法履行相关义务，尊重并保障员工的职业病检查权利。

五、职业病检查的重要性

职业病检查不仅是员工的合法权益，更是关乎其身体健康和未来生活品质的重要事项。及时的检查和诊断对于治疗职业病以及后续的维权至关重要。员工应积极行使自己的权利，关注自身健康，必要时申请职业病检查。

举例说明：假设某员工在化工企业工作，从事接触有毒有害物质的作业。后因违反公司考勤制度被开除。在此情况下，该员工仍然有权要求企业安排其进行离岗职业病检查，并承担检查费用。如果企业拒绝安排或拒绝承担费用，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解自己是否从事过接触职业病危害的作业。如果从事过，那么无论离职原因如何，都有权要求进行职业病检查。如果用人单位拒绝履行相关义务，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。