被公司以违反公司规章制度开除，但未去做体检，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法且合理，且员工确实违反：

   • 若公司的规章制度是依法制定的，内容合法且合理，并且已经向员工进行了公示或告知，员工也确实存在违反规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工是否去做体检，并不影响公司依据规章制度作出的开除决定的合法性。因为体检与违反规章制度是两个独立的事件，体检的缺失并不构成对开除决定的反驳或抗辩。

2. 公司规章制度不合法或不合理，或员工未违反：

   • 若公司的规章制度存在违法或不合理的内容，或者员工并未违反规章制度，那么公司以违反规章制度为由开除员工就是不合法的。
   • 在此情况下，员工是否去做体检同样不影响开除决定的非法性。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 体检与开除决定的关联性：

   • 体检通常是员工入职或在职期间的一项常规要求，用于确保员工的身体状况符合工作要求。然而，体检的缺失或未进行体检，并不直接构成违反公司规章制度的行为，除非规章制度中明确将未体检视为违规行为。
   • 如果规章制度中并未将未体检视为违规行为，那么公司以未体检为由开除员工就是不合法的。即使规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合法性和合理性，以及是否经过合法程序制定和公示。

法律建议：

• 如果你认为公司的开除决定不合法，你可以首先与公司进行协商，要求公司撤销开除决定并恢复你的工作。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，公司可能需要撤销开除决定、恢复你的工作，并支付相应的赔偿金。
• 如果仲裁或诉讼结果不支持你的主张，你可能需要接受开除决定，并考虑寻找新的工作机会。

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