1. 核心结论：员工未做职业病检查离职是否违法，需根据具体情况判断。若员工曾从事接触职业病危害的作业，用人单位未安排离岗职业健康检查即解除或终止劳动合同，则用人单位违法；若员工未从事此类作业，则法律未强制要求检查，离职行为本身不违法。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
   • 这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。

3. 不同情况分析：

   • 情况一：员工曾从事接触职业病危害的作业：
     • 在此情况下，用人单位有义务安排员工进行离岗职业健康检查。若用人单位未履行此义务即解除或终止劳动合同，则构成违法。员工有权要求用人单位安排检查，并可依法维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
     • 例如，某员工在化工企业工作，接触有毒有害物质，离职时企业未安排职业病检查即解除劳动合同，该行为违法。
   • 情况二：员工未从事接触职业病危害的作业：
     • 对于未从事此类作业的员工，法律并未强制要求用人单位进行离岗职业健康检查。因此，员工未做职业病检查离职，并不构成违法。但用人单位若出于人文关怀或企业规定，自愿安排员工进行检查，则另当别论。
     • 例如，某员工在办公室从事行政工作，未接触任何职业病危害因素，离职时未做职业病检查，该行为不违法。

4. 法律建议与后果：

   • 对用人单位：应严格遵守《职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的员工，务必安排离岗职业健康检查。否则，可能面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等法律责任。
   • 对劳动者：若曾从事接触职业病危害的作业，离职时有权要求用人单位安排职业病检查。若用人单位拒绝，可依法维权。同时，也应关注自身健康，及时进行检查，以便早期发现和治疗职业病。

5. 特殊情况说明：

   • 若劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对劳动者权益的特别保护。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益，如仍需安排职业病检查（若适用）等。

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