结论：如果员工离职时企业不给做职业病检查，这可能构成违法行为，企业将面临法律责任，同时员工也有权采取相应措施维护自身权益。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 该法条还明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，未对从事接触职业病危害作业的员工进行离岗时职业健康检查就解除或终止劳动合同，劳动行政部门可责令其限期改正、给予警告，并可处以罚款。
从员工角度的分析与建议：
员工权利：
- 无论员工因何原因离职，只要其曾从事接触职业病危害的作业，均享有接受离岗职业健康检查的权利。这是为了保护劳动者的健康权益，确保及时发现和处理可能存在的职业病问题。
维权措施：
- 如果企业拒绝为员工进行职业病检查，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求企业履行法定义务。
- 员工还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
从企业角度的分析与建议：
企业义务：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为从事接触职业病危害作业的员工组织离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。
法律风险：
- 如果企业忽视这一义务，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因员工的健康问题而引发更大的法律纠纷和经济损失。
合规建议：
- 企业应建立健全的职业病防治管理制度，确保员工的职业健康检查得到及时、有效的执行。
- 在员工离职时，企业应主动询问员工是否需要职业病检查，并为其提供必要的协助和支持。
实际案例与启示：
- 假设某化工企业员工因个人原因提出离职，但企业未为其进行离岗职业病检查。后来，该员工被诊断出患有职业病，并认为与企业的工作环境有关。在此情况下，员工有权向企业索赔，并可能通过法律途径获得支持。这启示企业，必须重视员工的职业病检查义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总结与进一步思考：
- 职业病检查是保护劳动者健康权益的重要措施，企业和员工都应予以高度重视。
- 如果您或您身边的人遇到企业拒绝进行职业病检查的情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。