未通知员工进行职业病健康体检，确实可能构成违法，具体取决于相关法律法规的要求以及用人单位的实际情况。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果用人单位未按照法律规定通知员工进行职业病健康体检，就违反了法律义务。

2. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位未履行通知义务，可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。同时，如果因未进行职业病健康体检而导致员工未能及时发现职业病，用人单位还可能承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 用人单位的实际情况与责任：

   • 用人单位应当建立职业健康监护制度，确保员工能够定期进行职业病健康体检。如果因用人单位的管理疏忽或故意隐瞒而导致员工未进行体检，用人单位将承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工因未进行体检而未能及时发现职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有关，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被认定为存在过错或违法行为，并需承担相应的赔偿责任。

4. 员工的权益与救济途径：

   • 员工有权要求用人单位按照法律规定组织职业病健康体检，并有权知晓体检结果。如果用人单位未履行通知义务或拒绝提供体检结果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，员工应提供相关证据，如工作证明、职业病危害因素接触史等，以证明用人单位存在违法行为。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，建立职业健康监护制度，确保员工能够定期进行职业病健康体检，并及时将体检结果书面告知员工。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和救济途径，如果用人单位未履行通知义务或拒绝提供体检结果，应及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

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