针对您提出的“职业健康体检未告知怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业健康检查是劳动者的法定权利，而用人单位有义务将检查结果书面告知劳动者。这是根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来执行的。具体来说，该法第三十五条第一款明确指出：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”

如果用人单位未按照规定将职业健康检查结果书面告知劳动者，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第(四)项的规定，用人单位将面临行政处罚。具体处罚措施包括：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

此外，我还了解到一些地方卫生健康委员会对于类似违规行为的处罚规定。例如，根据《职业健康检查管理办法》的相关规定，职业健康检查机构如果未按规定告知疑似职业病的，也将由县级以上地方卫生健康主管部门责令改正，给予警告，并可以并处三万元以下的罚款。虽然这一规定是针对职业健康检查机构的，但它也反映了对于职业健康检查结果告知义务的重视。

在实际操作中，如果用人单位未履行书面告知义务，劳动者可以向当地的卫生健康行政部门进行投诉或举报。卫生健康行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处罚。

综上所述，用人单位未将职业健康检查结果书面告知劳动者是违反法律规定的，将面临行政处罚。因此，我建议用人单位务必依法依规履行职业病防治责任，及时将职业健康检查结果书面告知劳动者，以维护劳动者的合法权益。