职业病体检不合格而医院未告知本人，医院确实可能承担一定责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、医院责任的法律基础

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，体检机构在发现劳动者健康损害或者需要复查时，无论是否为职业病损害，除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。这是体检机构的法定义务，旨在确保劳动者能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的医疗措施。

二、医院未告知可能承担的责任

1. 民事责任：

   • 如果医院未履行告知义务，导致劳动者未能及时了解自己的健康状况，进而延误治疗，造成病情加重或其他损害，医院可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况和司法鉴定结果确定。

2. 行政责任：

   • 医院未履行告知义务还可能面临行政处罚，如警告、罚款等，具体由卫生行政部门根据情节轻重决定。

三、实际案例分析

在实际案例中，已有法院判决体检机构因未履行告知义务而承担赔偿责任的先例。例如，某疾控中心在职业健康体检中发现劳动者尿常规异常，但未及时告知劳动者本人，导致劳动者病情延误，最终发展成尿毒症。法院认定疾控中心存在过错，并判决其承担相应的赔偿责任。

四、劳动者应对措施

1. 主动索要体检报告：

   • 劳动者在参加体检后，应主动向医院或用人单位索要体检报告，了解自己的健康状况。

2. 及时就医：

   • 如果发现体检报告中有异常指标，应及时就医，进行进一步的检查和治疗。

3. 保留证据：

   • 如果认为医院或用人单位未履行告知义务，导致自己权益受损，应保留相关证据，如体检报告、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 如果医院已经将体检结果告知了用人单位，但用人单位未将结果告知劳动者，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况向用人单位或医院主张权利。

建议：作为劳动者，应积极关注自己的健康状况，主动了解体检结果。如果发现医院或用人单位未履行告知义务，导致自己权益受损，应及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。