员工离职时职业健康体检不合格，单位是否有责任需分情况讨论：

1. 若体检不合格与工作环境或工作性质直接相关：

   • 单位有责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防、控制和消除职业病危害。如果员工离职时职业健康体检不合格，且该不合格结果与工作环境中的有害因素或工作性质（如接触有毒有害物质）有直接关联，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、提供必要的康复治疗、进行职业病诊断与鉴定，以及可能的赔偿等。
   • 具体责任：单位应首先确保员工得到及时的医疗救治，并配合相关部门进行职业病诊断与鉴定。如果确诊为职业病，单位还需按照国家规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若体检不合格与工作环境或工作性质无直接关联：

   • 单位无直接责任：如果员工离职时的职业健康体检不合格是由于个人健康原因（如先天性疾病、非工作相关的慢性疾病等）或非工作因素导致的，那么单位通常不需要承担直接的法律责任。但单位仍应遵守相关法律法规，不得因员工体检不合格而歧视或非法解雇员工。
   • 单位义务：尽管单位无直接责任，但仍需尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得泄露员工的体检结果或将其用于非法目的。

3. 单位未履行职业健康检查义务的情况：

   • 单位承担法律责任：如果单位未按照法律规定组织员工进行职业健康检查，或者在员工离职时未提供必要的职业健康体检，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被相关部门处罚、支付因未履行义务而导致的员工损失等。
   • 员工权益：员工有权要求单位履行职业健康检查义务，并在单位未履行时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果离职时职业健康体检不合格，且怀疑与工作环境或工作性质有关，应及时向单位反映并要求进行职业病诊断与鉴定。同时，可以保留相关证据（如工作记录、体检报告等）以备后续维权之需。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，定期组织员工进行职业健康检查，并提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。在员工离职时，也应按照法律规定提供必要的职业健康体检服务。

可能后果：

• 如果单位未履行相关义务导致员工职业健康受损，单位可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
• 员工如果因单位未履行义务而遭受损失，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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