结论前置：公司不能仅凭体检不合格就随意辞退员工，是否可以辞退需根据具体情况综合判断，包括体检结果与工作岗位的关联性、是否事先告知健康要求、员工是否处于试用期等因素，并需遵循法定程序。若违法辞退，公司需支付赔偿金。
详细分析
一、公司可以合法辞退员工的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，并在招聘时已向员工明确说明，员工体检不合格不符合该岗位健康标准的，公司可以解除劳动合同。例如，食品行业对传染性疾病有限制，高空作业人员不得有高血压等。
- 关键点：公司需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知员工。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 如果员工处于试用期，且公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格未达到该条件的，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定辞退员工。
- 关键点：公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及员工不符合该条件的具体情况。
医疗期满无法胜任工作：
- 员工已经入职，在公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不可以合法辞退员工的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果员工的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响员工正常履行工作职责，公司不能仅仅以体检不合格为由辞退员工。例如，员工视力下降但工作岗位对视力无特殊要求。
医疗期内：
- 在医疗期内，员工有权进行治疗和休养，公司不得因此辞退员工。即使员工体检不合格，也需在医疗期满后根据其是否能胜任工作再做决定。
三、员工应对策略
核实辞退合法性：
- 员工应首先确认公司辞退的合法性与合理性，通过查阅劳动合同与公司规章制度、核实体检项目与工作的关联性来评估。
与公司沟通协商：
- 员工可以主动与公司沟通，了解辞退具体原因，并表达对体检结果与工作关系的看法。尝试探讨调整岗位或其他解决方案。同时，要求公司提供书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息，作为后续维权的重要证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确阐述诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）或恢复劳动关系等。仲裁时效一般为一年。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 为可能的劳动仲裁或诉讼做准备，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据。
总结：面对因体检不合格被公司辞退的情况，员工应理性应对，既要依法维护自身权益，也要关注个人健康。通过理解法律规定、与公司沟通协商、收集证据并适时采取法律行动，可以有效保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。