单位需要承担责任。具体分析如下：
一、单位在疑似职业病期间的责任概述
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，单位在疑似职业病期间承担着重要的责任。这些责任包括但不限于：及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；以及保障疑似职业病病人在此期间的工资福利等正常发放。
二、单位未安排职业病诊断的法律责任
行政责任：
- 若单位未按照法律规定安排疑似职业病病人进行诊断，将可能面临行政处罚。例如，泾县某企业因未安排疑似职业病病人进行诊断，被泾县卫生健康委员会罚款15万元。这一案例明确显示了单位未履行相关责任时可能面临的严重行政后果。
民事责任：
- 除了行政责任外，单位还可能因未安排职业病诊断而承担民事责任。如果因单位原因导致职工未及时诊断、治疗，延误病情造成损失，单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
三、单位应如何履行责任
及时安排诊断：
- 单位在得知职工有疑似职业病症状时，应立即安排其进行职业病诊断。这是单位的首要责任，也是保障职工健康权益的重要措施。
保障劳动合同稳定：
- 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障职工在此期间的稳定就业和收入来源。
承担相关费用：
- 单位应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括但不限于诊断费、检查费、治疗费等。这是单位履行社会责任和法律义务的体现。
保障工资福利：
- 单位应保障疑似职业病病人在此期间的工资福利等正常发放。这是为了保障职工的基本生活需求，避免因其病情而影响家庭经济状况。
四、建议与措施
- 加强职业健康管理：单位应建立健全职业健康管理制度，定期对职工进行职业健康检查，及时发现并处理疑似职业病病例。
- 提高法律意识：单位应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识，确保单位行为符合法律规定。
- 建立应急机制：单位应建立疑似职业病应急处理机制，一旦发现疑似职业病病例，能够迅速、有效地采取应对措施，保障职工健康权益。
单位在疑似职业病期间承担着重要的责任。若单位未按照法律规定履行相关责任，将可能面临行政处罚和民事责任。因此，建议单位加强职业健康管理，提高法律意识，建立应急机制，以保障职工的健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。