未安排疑似职业病病人进行诊断的，用人单位可能会面临责令限期改正、罚款、给予警告等行政处罚，并且如果造成严重后果，还可能被追究刑事责任。具体来说：
行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位未按照规定安排疑似职业病病人进行诊断的，卫生行政部门可以责令其限期改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额和幅度会根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
- 除了罚款，卫生行政部门还可以对用人单位给予警告等其他行政处罚，以督促其改正违法行为。
刑事责任：
- 如果用人单位的违法行为造成了严重后果，如疑似职业病病人因未得到及时诊断而病情加重、甚至死亡，那么用人单位的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
- 在这种情况下，用人单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
因此，用人单位应当高度重视疑似职业病病人的诊断工作，及时安排疑似职业病病人进行诊断，以确保员工的健康权益得到保障。如果用人单位在这方面存在任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。