针对您提出的企业未做职业病危害检测应如何处罚的问题，这主要涉及到《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。这是企业必须履行的法律义务，旨在确保工作场所的职业病危害因素浓度不超出限值，从而保护劳动者的健康权益。

若企业未按照规定进行职业病危害因素检测、评价，将面临相应的法律处罚。具体处罚措施依据违法情节的严重程度而定。以实际案例为例：

1. 案例一：温州市鹿城区某企业因多项违法被罚15.2万元。该企业不仅未开展职业病危害因素检测、评价，还存在安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业、未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等多项违法事实。依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，温州市鹿城区卫生健康局对该企业作出了警告并罚款人民币152000元的行政处罚。

2. 案例二：曲江区某公司未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。卫生执法人员首先对该企业进行教育引导，并责令其限期改正违法行为。但企业仍未按要求进行检测、评价，因此依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第(四)项的规定，曲江区卫生健康局对该企业作出了警告的行政处罚决定。

从上述案例中可以看出，企业未做职业病危害检测将可能面临警告、罚款等行政处罚。处罚的严重程度取决于企业的违法情节，如是否同时存在其他违法行为、违法行为的持续时间、对劳动者健康权益的影响程度等。

此外，我还想强调的是，职业病危害因素定期检测不仅是为了避免法律处罚，更是企业履行社会责任、保障劳动者健康权益的重要举措。企业应当树立牢固的法律意识，根据相关法律法规的要求，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。