当用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需的资料时，会面临一系列的法律处罚，这些处罚措施旨在确保劳动者的合法权益得到保护，并促使用人单位履行其应尽的义务。以下是具体的处罚措施和分析：
一、行政处罚
警告并责令限期改正
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门首先会对用人单位给予警告，并责令其限期改正。这一措施旨在提醒用人单位认识到其行为的违法性，并促使其尽快履行提供资料的义务。
罚款
- 如果用人单位逾期未改正，即未在限期内提供所需资料，将面临五万元以上二十万元以下的罚款。这一处罚旨在通过经济手段强化用人单位的合规意识，促使其积极配合职业病诊断、鉴定工作。
- 需要注意的是，若情节严重，如多次拒绝提供资料或造成严重后果，罚款金额将可能提高至二十万元以上五十万元以下，以体现对违法行为的严厉打击。
情节严重的其他处罚
- 对于情节特别严重的用人单位，卫生行政部门有权责令其停止产生职业病危害的作业，这是对用人单位生产经营活动的直接限制，旨在防止其继续对劳动者造成危害。
- 在极端情况下，如用人单位的行为严重违反法律法规且拒不改正，卫生行政部门还可以提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，这是最严厉的行政处罚，意味着用人单位可能因此丧失经营资格。
二、刑事责任（在特定情况下）
- 虽然《中华人民共和国职业病防治法》本身未直接规定拒不提供资料构成犯罪，但若用人单位的行为导致劳动者健康严重受损或引发重大安全事故，可能触犯刑法中的相关罪名（如重大责任事故罪）。此时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任，接受法律的制裁。
三、民事赔偿责任
- 用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定资料，若导致劳动者无法及时获得职业病诊断和相应治疗，进而造成健康损害，需依法承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，以弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
综上所述，用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位积极履行其义务，配合职业病诊断、鉴定工作，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。