劳动者在用人单位拒绝提供资料的情况下，仍然有权进行职业病诊断，且可通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、劳动者的基本权利与用人单位的义务
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，劳动者享有获得职业病诊断、鉴定的权利，而用人单位则负有如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的法定义务。这些资料包括但不限于劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。若用人单位拒绝提供，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能构成对法定职责的违反。
二、劳动者如何应对用人单位拒绝提供资料的情况
自行收集资料：
- 劳动者应主动收集与职业病诊断相关的资料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明其在该用人单位工作过的材料，以及既往的健康检查资料。这些资料有助于推动诊断程序的进行。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其有义务提供相关资料，并阐述不提供资料可能面临的法律后果。有时候，这仅仅是由于误解或疏忽导致的，通过沟通往往能够迅速解决问题。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向以下部门投诉：
- 卫生健康主管部门：该部门有权责令用人单位提供相关资料，并对其违法行为进行处罚。
- 劳动保障行政部门（劳动监察部门）：负责监督检查用人单位的用工行为，可要求用人单位改正错误做法，保障劳动者的合法权益。
- 安全生产监督管理部门：作为监管工作场所安全的部门，也可接受劳动者的投诉，并协助解决用人单位不提供职业病鉴定资料的问题。
寻求职业病诊断机构的帮助：
- 职业病诊断、鉴定机构在收到劳动者的诊断申请后，即使用人单位不提供相关资料，也可结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史、职业病危害接触史，以及劳动者的自述、工友旁证资料、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。
- 诊断机构还有权对工作场所进行现场调查，或向卫生健康主管部门提出调查请求。卫生健康主管部门应在十日内组织现场调查，用人单位不得拒绝、阻挠。
三、法律救济途径
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行提供职业病鉴定相关资料的义务，并可主张因用人单位不提供资料给劳动者造成的损失赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位提供资料，并维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可咨询我获取更具体的法律建议和支持。
四、证据收集与保留
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存以下证据：
- 与用人单位的沟通记录、投诉记录；
- 劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 可能的职业病症状描述、医疗费用单据等与健康状况相关的证据。
这些证据在将来的法律程序中可能会起到关键作用，有助于劳动者证明自己的主张并维护合法权益。
五、可能面临的法律后果
若用人单位拒绝提供职业病诊断所需资料，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：卫生健康主管部门有权对用人单位进行警告、责令限期改正；逾期不改正的，可并处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，还可责令停止产生职业病危害的作业。
- 民事赔偿：若因用人单位拒绝提供资料导致劳动者无法及时获得诊断或治疗，进而造成损害的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，劳动者在用人单位拒绝提供资料的情况下，仍然有权进行职业病诊断，并可通过多种途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。