结论：在职期间要求单位提供职业病诊断被拒时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、申请职业病诊断鉴定、寻求法律援助等。

详细分析：

1. 了解职业病诊断的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供职业病诊断所需的资料，并在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝提供职业病诊断所需资料，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉，卫生行政部门会责令用人单位提供相关资料。

2. 申请职业病诊断鉴定：

   • 如果您认为自己可能患有职业病，而单位拒绝提供诊断，您可以自行向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
   • 职业病诊断机构在受理申请后，会要求用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料，用人单位不提供或者不如实提供的，职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝提供职业病诊断且拒绝承担相应责任，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，包括如何收集证据、如何提起诉讼等。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与职业病诊断相关的所有证据，包括工作记录、健康检查报告、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的职业病与工作环境或工作性质有关。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如拒绝提供职业病诊断所需资料或拒绝承担职业病治疗费用等，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 同时，您也有权要求单位承担因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。

建议行动：

• 首先，尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，立即向当地卫生行政部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 同时，考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便在必要时采取法律行动。

后续思考：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 密切关注自己的健康状况，及时进行职业病检查和治疗，确保自己的身体健康。
• 了解和学习相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。