用人单位拒付职业病诊断费用是违法的，劳动者有权要求用人单位承担该费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 根据该法，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   • 当劳动者怀疑自己患有职业病时，用人单位应当及时安排进行职业病诊断，并承担诊断费用。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动合同法也强调了用人单位对劳动者的保护义务，包括提供安全的工作环境、预防职业病等。
   • 若用人单位违反法律规定，拒绝支付职业病诊断费用，劳动者有权依据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位承担法律责任。

二、法律建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求用人单位支付职业病诊断费用。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付职业病诊断费用。若用人单位仍不履行，劳动监察部门可以对其采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付职业病诊断费用及可能的赔偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 用人单位承担诊断费用：

   • 一旦劳动者的诉求得到支持，用人单位将需要承担职业病诊断费用，并可能面临额外的赔偿责任。

2. 用人单位受到行政处罚：

   • 劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在违法行为，可以对其处以罚款、警告等行政处罚。

3. 用人单位声誉受损：

   • 拒绝支付职业病诊断费用的行为可能损害用人单位的声誉，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和业务发展。

温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如职业病诊断申请书、与用人单位的协商记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。