用人单位不可以不受理劳动者提请的职业病诊断申请，但在特定情况下可依法提出异议或要求补充材料。以下是具体分析：

1. 用人单位的法定义务
   根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位在劳动者提出职业病诊断申请时，有义务配合提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。若用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可向卫生行政部门投诉，由行政部门责令改正并可能处以罚款。

2. 用人单位的异议权
   若用人单位对劳动者提出的职业病诊断存在异议（如认为劳动者未接触职业病危害因素），可通过合法途径提出：

   • 在收到诊断机构要求提供材料的通知后，可书面说明异议理由并提交证据；
     
   • 若对诊断结果不服，可在收到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
     但异议期间不得拒绝提供基础材料，否则可能承担法律责任。

3. 劳动者的救济途径
   若用人单位明确拒绝受理或配合，劳动者可采取以下措施：

   • 向当地卫生健康主管部门举报用人单位违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，要求用人单位履行配合义务；
     
   • 直接向有资质的职业病诊断机构申请诊断（诊断机构可依法调取用人单位资料，用人单位拒不提供的，由卫生行政部门责令提供）。

建议行动步骤：

1. 劳动者应书面提出诊断申请并留存凭证；
   
2. 若用人单位拒绝，立即向当地卫生健康委员会投诉；
   
3. 同步准备劳动关系证明、工作场所危害证据等材料，以备后续维权。
   

职业病诊断涉及劳动者健康权益，法律对用人单位的配合义务有强制性规定。如有具体案例细节需要分析，可进一步向我说明。