当劳动者申请职业病诊断而用人单位拒不提供相关资料时，劳动者不必过于担心，仍有多种途径可以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：

结论前置

劳动者可通过自行收集资料、向卫生行政部门投诉、申请职业病诊断与鉴定以及寻求法律赔偿等途径，确保自己的健康权益得到保障。

具体应对措施

1. 自行收集资料：

   • 劳动者应积极收集与职业病诊断相关的资料，如工作证、工资单、劳动合同等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系以及可能接触的职业病危害因素。

2. 向卫生行政部门反映：

   • 用人单位有义务提供职业病诊断所需资料。若其拒不提供，劳动者可向用人单位所在地的卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能给予警告、责令限期改正等处罚。

3. 申请职业病诊断与鉴定：

   • 即使用人单位不提供资料，职业病诊断机构仍可根据劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史和职业病危害接触史等，作出职业病诊断结论。
   • 若对诊断结论有异议，劳动者可在规定时间内向相关卫生行政部门申请鉴定。

4. 法律途径维权：

   • 若用人单位的行为导致劳动者无法及时获得职业病诊断或治疗，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在此过程中，劳动者可咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条明确规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。若用人单位不提供，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

后续建议

• 劳动者在维权过程中，应保持冷静、理性，注重证据的收集和保存。
• 如遇困难或用人单位行为严重侵犯其合法权益，劳动者可考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对用人单位拒不提供职业病诊断资料的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。我作为专业律师，将随时为您提供法律咨询和支持。