面对用人单位不安排职业病诊断鉴定的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病诊断条件，并如实提供与职业病诊断有关的资料。
   • 操作建议：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望进行职业病鉴定的意愿，并要求用人单位提供必要的支持和协助。在沟通过程中，可以依据相关法律法规，向用人单位说明其应履行的义务和责任。

2. 向职业病诊断机构申请协助

   • 法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。
   • 操作方式：若用人单位拒绝配合或拖延时间，劳动者可以依靠职业病诊断机构的协助，通过合法途径促使用人单位配合鉴定工作。职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促用人单位提供所需资料。

3. 向卫生行政部门投诉

   • 法律依据：卫生行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正；逾期不改正的，将给予警告并处以罚款等行政处罚。
   • 操作建议：劳动者可以向当地卫生行政部门（如卫生健康委员会）投诉用人单位不安排职业病诊断鉴定的行为。投诉时，应提供详细的证据材料，如工作记录、体检报告等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：劳动者与用人单位之间因职业病诊断鉴定产生的争议，属于劳动争议范畴，可以依法申请劳动仲裁。
   • 操作建议：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合职业病鉴定，并承担因不配合而产生的相关费用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 操作建议：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

6. 利用工会力量

   • 操作建议：如果劳动者所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括在职业病鉴定方面的支持。

7. 收集并保存证据

   • 操作建议：在采取上述措施的同时，劳动者应注意收集与职业病相关的证据，如工作记录、体检报告、医疗证明等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明劳动者的权益受到侵害。

在采取这些措施时，劳动者应了解用人单位的法律责任：

• 用人单位有义务提供职业病诊断所需的全部资料，并配合职业病诊断鉴定工作。
• 若用人单位拒绝提供或拖延提供这些资料，将依法承担相应的法律责任，包括警告、责令限期改正、罚款等。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被责令关闭。

最后，我想强调的是：职业病诊断和鉴定的费用应由用人单位承担，劳动者无需为此支付额外费用。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果对职业病诊断结论有异议，可以按照相关规定申请鉴定。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。