面对用人单位不提供职业病诊断资料的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据与用人单位责任

首先，您需要了解《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的明确规定。根据这些法律，用人单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这是用人单位的法定责任，拒绝提供或拖延提供均可能构成违法行为。

二、尝试沟通协商

在采取进一步行动之前，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。明确说明提供资料是用人单位的法定义务，并强调配合职业病诊断对保障双方权益的重要性。通过沟通，您可能能够促使用人单位认识到其责任，并主动提供所需资料。

三、申请职业病诊断机构协助

如果沟通协商无果，您可以向职业病诊断机构申请协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。这一步骤能够借助专业机构的力量，增加用人单位提供资料的压力。

四、向相关部门反映情况

如果职业病诊断机构的协助也未能解决问题，您可以向用人单位所在地的卫生健康部门或安全生产监督管理部门进行投诉。这些部门作为监管机构，有权责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。通过向相关部门反映情况，您能够借助行政力量来推动问题的解决。

五、申请卫生行政部门调查

在特定情况下，如您对用人单位提供的资料存在异议，或认为用人单位故意隐瞒重要信息，您可以向卫生行政部门申请调查。卫生行政部门将依法对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查，并给出权威结论。这一步骤能够确保您获得准确、全面的诊断资料。

六、考虑法律救济

如果因用人单位不提供资料导致您的职业病诊断无法顺利进行，严重损害了您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位承担因其不提供资料而给您造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用、误工费等。通过法律途径，您能够更有效地维护自己的合法权益。

七、保存证据与保持冷静

在整个过程中，我建议您保存好所有与用人单位沟通、向相关部门投诉以及申请调查等相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。同时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题才能确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对用人单位不提供职业病诊断资料的情况，您应首先尝试沟通协商，若协商无果则依次向职业病诊断机构申请协助、向相关部门反映情况、申请卫生行政部门调查，并在必要时通过法律途径寻求救济。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。