当单位不给提供职业病危害接触史材料时，这确实会给劳动者的职业病诊断和鉴定带来困难。不过，您不必过于担心，因为根据《职业病防治法》的相关规定，您仍然有多种途径来维护自己的权益。
首先，您可以明确告知诊断、鉴定机构，您的用人单位拒绝提供相关材料。根据《职业病防治法》第四十八条，诊断、鉴定机构在面临这种情况时，应当结合您的临床表现、辅助检查结果以及您的职业史、职业病危害接触史（尽管这部分可能由您自述提供），并参考您的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，来作出职业病诊断、鉴定结论。
其次，如果您对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因为用人单位解散、破产等原因无法获得这些资料，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。卫生行政部门在接到申请后，应在三十日内对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况作出判定。
此外，诊断、鉴定机构在用人单位不提供资料的情况下，也可以进行工作场所调查，或者由安监部门组织调查。他们可以根据相关监管部门提供的情况，结合您的临床表现和自述，来作出诊断、鉴定结论。
除了上述法律途径，您还可以考虑以下建议：
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，说明您需要这些材料是为了进行职业病诊断和鉴定，这是您的合法权益。有时候，用人单位可能只是不了解相关流程或存在误解。
寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会通常会为劳动者提供法律咨询和援助。
咨询专业律师：如果情况复杂或沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动保障部门投诉：如果用人单位的行为涉嫌违法，您可以向当地的劳动保障部门投诉，他们将会对此进行调查和处理。
总之，面对单位不给提供职业病危害接触史材料的情况，您有多种途径来维护自己的权益。请保持冷静，了解相关法律法规，并积极寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。