公司拒绝提供职业病介绍信，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要职业病介绍信的原因和目的，以及该介绍信对您进行职业病诊断、鉴定和治疗的重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供职业病诊断、鉴定所需的资料，包括职业病介绍信等。
- 如果公司拒绝提供，可能违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝提供职业病介绍信的情况。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝提供职业病介绍信，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如与公司的沟通记录、职业病诊断证明等，以支持您的主张。
- 劳动仲裁机构或法院将会根据相关法律法规和证据情况，作出公正的裁决或判决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。
- 作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保存好与公司沟通的所有记录、职业病诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：职业病诊断和治疗有一定的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳时机。
- 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的程序和要求，以便更好地准备和应对。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
- 您作为劳动者，如果因公司拒绝提供职业病介绍信而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。