面对职业病公司不处理的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认职业病诊断

首先，您需要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。这是后续维权的重要依据，也是确定您是否患有职业病的关键步骤。

二、了解公司责任与法律规定

根据《职业病防治法》，用人单位有责任保障职业病病人的待遇，包括安排其进行治疗、康复和定期检查。如果公司拒绝治疗，这是违法的行为。

三、采取维权措施

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求责令公司改正，并给予您相应的治疗。劳动保障行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交劳动合同、诊断证明、工作环境监测报告等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，要求公司承担治疗费用、支付病假工资等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的职业病赔偿。

四、收集与保存证据

在整个维权过程中，您需要注意收集并保存好各类证据，如诊断证明、劳动合同、工作环境监测报告等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。

五、疑似职业病情况下的处理

如果您只是疑似患有职业病，而公司未作处理，您也可以自行在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，并准备好职业史等资料。如果诊断为职业病，而公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，您可根据劳动能力等级享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司支付，协商不成您可申请劳动仲裁维权。

总之，面对职业病公司不处理的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的维权措施。同时，也要注意收集并保存好各类证据，以保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。