员工被鉴定为职业病，公司不让上班，员工可以依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

一. 员工职业病的法律认定与权益

1. 职业病的法律定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2. 员工的权益：员工被鉴定为职业病后，依法享有相应的工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、工伤津贴、一次性伤残补助金等。同时，员工在职业病治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

二. 公司不让上班的法律分析

1. 违法行为：如果公司仅仅因为员工被鉴定为职业病就不让其上班，这很可能构成对员工的歧视或违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。
2. 员工的应对：员工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的职业病情况和依法享有的权益。如果公司仍然坚持不让员工上班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 具体的法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保留职业病鉴定报告、与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工被鉴定为职业病后，公司不让上班是违法的。员工应依法维护自己的权益，与公司进行沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，必要时可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。