如果感染职业病后公司无法合理安排工作，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查的费用，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，妥善安置。
   • 这意味着，公司有义务为你提供合适的工作岗位，或者采取其他妥善的安置措施，以确保你的健康和权益不受损害。

2. 评估公司安排的合理性

   • 岗位适配性：如果公司提出的调岗方案是出于保护你健康、避免继续接触职业病危害因素的目的，并且新岗位与你的身体状况和能力相适应，那么这种调岗是合理的。
   • 工资待遇：调岗后，你的工资待遇不应低于原岗位水平，除非双方另有约定或新岗位的薪酬体系有所不同，但无论如何，都不得降低你的基本工资标准。
   • 协商一致：调岗应基于双方协商一致的原则。如果你对调岗方案有异议，有权与公司进行沟通并提出自己的意见和要求。

3. 采取应对措施

   • 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并表达你的担忧和需求。
   • 要求书面协议：如果双方就调岗达成一致，建议签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、职业病诊断证明、体检报告等，以备不时之需。

4. 维护自身权益的法律途径

   • 投诉与调解：如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理（如降低工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等），你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料等相关材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向基层法院提起诉讼，维护自身合法权益。在起诉前，需准备好起诉状和相关证据材料。

5. 注意事项

   • 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 关注自身健康：无论调岗是否合理，都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。

示例说明： 假设你是一名因长期接触粉尘而患上尘肺病的工人，公司提出将你调至一个不再接触粉尘但工资略低的岗位。在这种情况下，你可以首先评估新岗位是否适合你的身体状况，并考虑工资差异是否合理。如果认为调岗合理，可以与公司签订书面调岗协议；如果认为不合理，可以与公司进行协商，要求提供更合理的调岗方案或维持原岗位。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对公司因职业病而无法合理安排工作的情况，你应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。