结论：员工感染职业病后，公司要求其边治疗边上班的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种要求可能涉嫌违法。

分析：

1. 职业病定义与性质：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 职业病具有法定性，即只有列入《职业病分类和目录》的疾病才能被认定为职业病。
   • 职业病一旦确诊，劳动者即享有相应的工伤保险待遇和医疗期。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 对于职业病，劳动者在确诊后有权享受医疗期，期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

3. 公司要求边治疗边上班的合法性分析：

   • 若劳动者病情允许且自愿：如果劳动者的职业病病情较轻，且其本人愿意边治疗边上班，同时不影响治疗效果和他人健康，那么这种安排可能不违法。但需注意，这必须基于劳动者的自愿和医生的建议。
   • 若劳动者病情严重或医生建议休息：如果劳动者的职业病病情严重，或者医生明确建议需要休息治疗，那么公司要求其边治疗边上班就可能涉嫌违法。因为这可能违反了医疗期的规定，剥夺了劳动者享受医疗期的权利。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法要求劳动者边治疗边上班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于劳动者：如果感染职业病后被公司要求边治疗边上班，应首先咨询医生意见，了解自己的病情是否适合继续工作。如果医生建议休息治疗，应坚决拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的医疗期权利。在劳动者感染职业病后，应积极配合治疗，提供必要的支持和帮助，而不是要求其边治疗边上班。

额外提醒：职业病的治疗和康复是一个长期的过程，需要劳动者和公司的共同努力。双方应加强沟通，共同制定合理的治疗方案和康复计划，以确保劳动者的健康和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。