得了职业病后公司发生活费在家休息违法吗-马振东律师

得了职业病后公司发生活费在家休息违法吗-马振东律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

结论：公司因员工得职业病而仅发生活费让其在家休息的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种做法可能不符合法律规定，员工有权要求公司按照相关法律法规支付相应的工伤待遇。

分析说明：

职业病认定与工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。员工一旦被认定为职业病，即应享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗和康复的期间。在此期间，公司应按原工资福利待遇支付员工工资，而不是仅发生活费。
公司行为的合法性：
- 如果公司仅因员工得职业病而发生活费让其在家休息，且未按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资和其他工伤待遇，那么这种行为很可能是违法的。
- 员工有权要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的处理：
- 如果员工得职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合提前退休或退职条件的，那么员工可能不再享受停工留薪期工资，而是按照相关规定享受退休或退职待遇。但这种情况并不改变公司原本应支付停工留薪期工资的义务，只是在特定条件下员工待遇的转换。
- 另外，如果公司与员工就工伤待遇问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照协议支付待遇。但这种情况较为特殊，且需要员工明确同意并签署相关协议。

建议与行动：

员工方面：如果员工得职业病后公司仅发生活费让其在家休息，员工应首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付工伤待遇。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司方面：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申报工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤待遇。如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况无法按时支付待遇，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式等事项。

相关法规：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司给你发个生活费让你回家休息是否违法，需要分情况讨论：若公司因经营困难或调整生产等原因，暂时无法安排你工作，但愿意支付你一定的生活费，并让你回家休息，且这种安排是暂时的，同时公司没有违反劳动合同中的其他约定：在这种情况下，公司的行为可能并不违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，其中就可能包括支付一定的生活费。但具体的生活费标准，可能因地区和具体政策而有所不同，且需要公司与你进行协商并达成一致。若公司无正当理由，仅以支付生活费为条件，让你回家休息，且这种安排是长期的，或者公司违反了劳动合同中的其他约定（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）：在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为公司无正当理由长期让你回家休息，实际上可能是在变相降低你的工资待遇或解除与你的劳动关系，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定。你有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付相应的工资。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：若你遇到公司让你回家休息并支付生活费的情况，首先应查看你的劳动合同中是否有相关约定，以及公司是否违反了劳动合同中的其他条款。若公司行为合法且你同意这种安排，建议与公司签订书面协议，明确休息期限、生活费标准等事项，以避免后续纠纷。若公司行为违法或你不同意这种安排，你可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件并支付工资。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司行为合法且你同意，则双方应按照约定履行义务，一般不会产生法律纠纷。若公司行为违法或你不同意且未采取措施维护自己权益，则你可能面临工资待遇降低、劳动关系解除等风险，且可能错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以随便安排得了职业病的员工休假，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律对职业病员工休假安排的规定根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工被确诊为职业病后，享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗期和停工留薪期等特殊期间的权益保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，公司不能随意决定员工的休假时长和休假期间的待遇，而是要依据法律规定和医疗机构的诊断证明来确定。公司随意安排休假的违法后果如果公司违反法律规定，随便安排职业病员工休假，可能会面临以下法律后果：经济赔偿：公司需要按照法律规定支付员工停工留薪期的工资。如果公司擅自降低工资待遇或者停发工资，员工有权要求公司补足差额，并且公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议纠纷：员工可能会因此与公司产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这不仅会给公司带来法律诉讼的麻烦，还可能影响公司的声誉和形象。合法处理职业病员工休假问题的建议及时诊断与鉴定：公司应当及时安排员工到职业病诊断机构进行诊断，并在确诊后协助员工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等事项。遵守休假规定：根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，合理安排员工的休假时间和待遇。在停工留薪期内，按照原工资福利待遇按月支付员工工资。沟通与协商：在处理职业病员工休假问题时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的合法权益，听取员工的意见和建议，共同制定合理的休假方案。如果公司遇到职业病员工休假相关的问题，或者员工对公司的休假安排有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

公司安排休息并仅给生活费是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若公司因生产经营困难安排休息，且符合法定程序与条件根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定的具体办法，但一般都会要求用人单位支付劳动者基本生活费，且该生活费标准通常不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。举例说明：假设某公司因市场原因停工停产，且停工停产时间超过一个工资支付周期，同时劳动者未提供正常劳动。若当地规定停工停产期间生活费标准为最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元/月，则公司每月应支付给劳动者的生活费至少为1600元。若公司实际支付的生活费不低于这一标准，则不违法；若低于这一标准，则违法。二、若公司未经法定程序或未满足法定条件安排休息并仅给生活费如果公司未经与劳动者协商一致，也未出现法定停工停产情形，就擅自安排劳动者休息并仅支付生活费，这可能构成违法。因为这种情况下，公司实际上是在单方面变更劳动合同内容（如工作时间、劳动报酬等），而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。举例说明：假设某公司因业务调整，未经与劳动者协商就通知部分员工回家休息，并仅支付基本生活费。这种情况下，劳动者有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司坚持执行其安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，且符合当地政府的相关规定和政策要求，那么公司安排休息并支付生活费的行为可能受到法律保护。但即便如此，公司也应确保支付的生活费不低于当地规定的最低标准。建议：与公司协商：如果你对公司安排休息并仅给生活费的做法有异议，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体安排和依据，并表达自己的诉求和期望。收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为已经构成违法，且无法通过协商解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司安排休息并仅给生活费是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

企业职工生病期间单位不给生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业职工是有权获得一定比例的生活费（即病假工资或疾病救济费）的。医疗期外的权益：如果职工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，医疗期满后，如果职工无法继续工作且劳动合同被解除，企业则没有义务再支付生活费。但企业应当按照法律规定支付经济补偿金，并协助职工办理失业保险等相关手续。特殊情况的考虑：如果职工因病或非因工负伤，在医疗期内既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临处罚。另外，如果职工因病或非因工负伤导致生活困难，且符合社会救助条件的，还可以向当地民政部门申请社会救助。建议与行动：如果您正处于生病期间，且医疗期尚未结束，但单位未支付生活费，建议您首先与单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：员工感染职业病后，公司要求其边治疗边上班的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种要求可能涉嫌违法。分析：职业病定义与性质：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病具有法定性，即只有列入《职业病分类和目录》的疾病才能被认定为职业病。职业病一旦确诊，劳动者即享有相应的工伤保险待遇和医疗期。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于职业病，劳动者在确诊后有权享受医疗期，期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。公司要求边治疗边上班的合法性分析：若劳动者病情允许且自愿：如果劳动者的职业病病情较轻，且其本人愿意边治疗边上班，同时不影响治疗效果和他人健康，那么这种安排可能不违法。但需注意，这必须基于劳动者的自愿和医生的建议。若劳动者病情严重或医生建议休息：如果劳动者的职业病病情严重，或者医生明确建议需要休息治疗，那么公司要求其边治疗边上班就可能涉嫌违法。因为这可能违反了医疗期的规定，剥夺了劳动者享受医疗期的权利。法律后果：如果公司违法要求劳动者边治疗边上班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：对于劳动者：如果感染职业病后被公司要求边治疗边上班，应首先咨询医生意见，了解自己的病情是否适合继续工作。如果医生建议休息治疗，应坚决拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的医疗期权利。在劳动者感染职业病后，应积极配合治疗，提供必要的支持和帮助，而不是要求其边治疗边上班。额外提醒：职业病的治疗和康复是一个长期的过程，需要劳动者和公司的共同努力。双方应加强沟通，共同制定合理的治疗方案和康复计划，以确保劳动者的健康和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业职工请病假期间不给生活费，这一行为是否违法，需分情况讨论：如果企业职工的病假属于医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，企业应当支付职工一定的生活费，即病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，如果企业职工在医疗期内请病假，企业不给生活费，这一行为是违法的。企业应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业职工的病假超出了医疗期：医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在医疗期结束后且未解除劳动合同的情况下，如果职工继续请病假，企业是否需要支付生活费，则取决于企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有明确规定，企业应当按照约定执行；如果没有规定，则企业可能无需支付生活费。但需注意，即使无需支付生活费，企业也不得因此降低职工的其他福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。不过，从人道主义和劳动关系的和谐稳定角度出发，即使超出医疗期，企业也应考虑职工的实际情况，适当给予一定的帮助或支持。但这并非法律强制要求。法律建议：对于企业职工而言，如果请病假期间未获得应有的生活费，首先应确认自己的病假是否在医疗期内。如果在医疗期内，企业未支付生活费，职工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在医疗期内支付职工病假工资或疾病救济费。同时，也可以考虑制定合理的内部规章制度，明确医疗期外的病假待遇，以避免不必要的劳动纠纷。可能后果：如果企业违法不支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响与职工的关系和企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在公司休病假是合法的，这一权利受到劳动法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际参加工作年限和本单位工作年限给予一定期限的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步细化了医疗期的具体期限和管理办法，确保职工在患病期间能够得到必要的治疗和休息。具体医疗期长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。二、病假权益的具体内容医疗期保障：企业必须按照法律规定给予职工相应的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同（特殊情况除外）。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。工资待遇：职工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。不受歧视与解雇保护：休病假不应成为企业降低工资、辞退或其他惩罚性措施的理由。若企业违法解除劳动合同，需承担经济赔偿等法律责任。三、病假申请的流程与注意事项及时通知与证明提交：员工应及时向用人单位说明情况并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。用人单位有权要求补充材料以核实病情真实性。企业审核义务：企业应在合理期限内审核申请材料，无正当理由不得拒绝批准。对虚假病假申请可依法处理，但需通过调查取证程序。四、特殊情形下的权益调整试用期病假：试用期员工同样享有医疗期权益，但需注意试用期限与医疗期的衔接问题。合同期满与医疗终结：若合同期满但医疗期未结束，企业应延续至医疗期满；医疗终结后仍需治疗的，按事假或协商处理。五、单位未提供病假规定的法律后果如果单位没有病假规定，这是不合法的。员工有权依法享受病假待遇，单位不设置病假制度违反了劳动法律法规的基本精神和要求。员工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度；若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工在公司休病假是合法的，且受到劳动法律法规的明确保护。员工在申请病假时，应及时通知用人单位并提交相关证明材料；用人单位则应依法审核并批准病假申请，确保员工的合法权益得到保障。如果单位未提供病假规定或拒绝批准合理的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因职业病不能上班，公司确实需要按照法律规定给予相应的经济补偿和待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、医疗期待遇医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患职业病的职工可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在患病期间的基本生活需求。医疗费用承担：公司还需承担职业病病人的全部医疗救治费用，包括诊断、治疗、康复等所需合理费用，按实际发生额支付。二、工伤保险待遇工伤认定：职业病属于工伤的一种，公司应在职工被诊断、鉴定为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。停工留薪期待遇：职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，职工可获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月工资，以此类推。生活护理费：对于需要生活护理的伤残职工，根据其生活自理能力程度，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。三、劳动关系处理若职工因职业病不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资标准。四、特别提示未参保情况：若公司未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由公司自行承担。法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。总结来说，员工因职业病不能上班时，公司应依据相关法律规定，提供医疗期待遇、工伤保险待遇及其他可能的补偿。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的经济支持和医疗救治。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。公司应依法支付病假工资或疾病救济费，并且在医疗期内不得随意辞退员工。关于工资支付法定医疗期内的工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能少于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。这意味着，在法定医疗期内，公司必须支付员工病假工资，不能随意扣发或停发。超过法定医疗期的工资支付：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。关于不辞退依据《劳动合同法》第四十二条的规定，当员工处于法定医疗期内时，用人单位不得按照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能随意辞退生病的员工。然而，若医疗期满，员工仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。员工应对措施面对公司在员工生病期间不支付工资且不恰当处理的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。特殊情况说明值得注意的是，员工是否能享受病假工资及医疗期保护，还需提供有效的医院病假证明。同时，公司是否给予了员工应得的待遇，也是判断其行为合法性的重要依据。总结：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在职期间生病请假公司扣工资是否合法的问题，需根据具体情况综合判断，关键在于公司扣减工资的行为是否符合相关法律法规及内部规章制度，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：合法扣减工资的情形在规定医疗期内按规定比例扣减根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。举例：若某公司规定员工病假期间工资按正常工资的60%发放，且当地最低工资标准为2000元/月，员工正常工资为5000元/月，则员工请病假一个月时，公司发放3000元（5000×60%）工资是合法的，因为3000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元）。企业内部规章制度合法且已公示若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同中有明确约定如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情形扣减后工资低于法定标准如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业支付给请病假员工的工资低于1600元/月，则构成违法。无合法依据随意扣减若公司没有明确的病假工资支付制度，或者未按照既定制度执行，而是随意扣减员工病假期间的工资，这种行为是不合法的。即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为同样不合法。违反劳动合同或集体合同如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。职工权益保障措施与公司协商：若公司违法扣发病假工资，职工有权要求公司补发被扣的工资，并可以与公司进行协商，寻求合理解决方案。投诉与仲裁：若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业补发工资；劳动仲裁机构则可以依法裁决企业支付违法扣减的工资。总结来说，公司在员工请病假期间扣钱是否合法，需综合考虑法律法规、内部规章制度及具体扣减情况。职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“在公司上班自身生病了公司有补偿吗？是否合法？”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置员工在公司上班期间生病，公司是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤（如职业病），公司需按照工伤相关规定进行补偿；如果是非工伤，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定。具体分析疾病与工作有关（工伤情况）工伤定义：如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，如职业病，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。补偿内容：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。疾病与工作无关（非工伤情况）医疗期与病假工资：员工因普通疾病请假，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地方政策而异，但通常不得低于最低工资标准的80%（或60%）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，公司应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。法律建议了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括工伤认定、医疗期、病假工资等方面的规定。与公司沟通：在生病后，应及时与公司沟通，明确疾病的性质、医疗期及病假工资等事宜。咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司在员工生病后是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或咨询专业律师。