员工因职业病不能上班，公司确实需要按照法律规定给予相应的经济补偿和待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期待遇
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患职业病的职工可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
医疗期工资待遇：
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在患病期间的基本生活需求。
医疗费用承担：
- 公司还需承担职业病病人的全部医疗救治费用，包括诊断、治疗、康复等所需合理费用，按实际发生额支付。
二、工伤保险待遇
工伤认定：
- 职业病属于工伤的一种，公司应在职工被诊断、鉴定为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
停工留薪期待遇：
- 职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，职工可获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月工资，以此类推。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的伤残职工，根据其生活自理能力程度，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、劳动关系处理
- 若职工因职业病不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资标准。
四、特别提示
- 未参保情况：若公司未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由公司自行承担。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，员工因职业病不能上班时，公司应依据相关法律规定，提供医疗期待遇、工伤保险待遇及其他可能的补偿。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的经济支持和医疗救治。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。