结论：员工因职业病打官司而公司不给钱的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
职业病认定与赔偿：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 一旦被认定为职业病，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
公司责任：
- 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 如果公司未履行上述义务，导致劳动者患上职业病，公司应当承担相应的赔偿责任。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与职业病相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明职业病与工作环境的关联性。
- 同时，收集公司未提供适当职业卫生保护措施的证据，如工作场所的检测报告、安全设施缺失的照片等。
申请工伤认定：
- 员工应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、可能的法律后果
公司支付赔偿：
- 如果员工能够证明职业病与工作环境的关联性，并且公司未履行职业卫生保护义务，那么公司很可能需要支付相应的赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
公司面临行政处罚：
- 除了民事赔偿外，公司还可能因违反职业病防治法规而面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
四、特别提醒
- 时效性：员工在发现自己患上职业病后，应尽快进行工伤认定和提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与职业病相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。