若因职业病单位不给出证明而想打官司，核心结论是可以通过收集其他证据、申请职业病诊断鉴定、提起民事诉讼或劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
收集其他证据证明职业病与工作相关
- 医疗记录：保留所有与职业病症状相关的医疗记录，包括门诊病历、住院记录、检查报告、诊断证明等。这些记录应详细记录症状出现的时间、治疗过程以及医生的诊断意见，能够初步证明你的健康问题与工作环境或工作性质有关。
- 工作记录：收集工作记录，如工作日志、考勤记录、工作安排等，以证明你在特定工作环境中长时间工作。如果可能，还可以收集同事的证言，他们可以证明你长期接触的职业危害因素以及你出现的症状与工作环境的关系。
- 环境监测报告：如果单位有进行过工作环境监测，尝试获取这些报告。报告中的数据可以显示工作环境中是否存在有害物质超标等情况，从而支持你的职业病主张。
申请职业病诊断鉴定
- 向当地职业病诊断机构申请：根据《职业病防治法》的规定，你可以向当地的职业病诊断机构（通常是省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构）申请职业病诊断。在申请时，你需要提交相关的职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等材料。
- 参与诊断过程：在诊断过程中，你有权了解诊断的进展和结果，并可以提供额外的证据或信息来支持你的主张。如果对诊断结果有异议，你还可以在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
提起民事诉讼或劳动仲裁
- 民事诉讼：如果职业病诊断鉴定结果确认你患有职业病，但单位仍然拒绝出具证明或承担相应责任，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要提交职业病诊断鉴定书、相关证据材料等，以证明单位存在过错并应承担赔偿责任。
- 劳动仲裁：如果职业病问题与劳动关系紧密相关，如单位未按照法律规定为你提供职业病防护措施、未安排职业健康检查等，你还可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求单位确认劳动关系、支付职业病待遇等。如果对仲裁结果不满意，你还可以再向人民法院提起诉讼。