核心结论：若职业病检查公司不按本岗位开具证明，个人可通过与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 沟通协商：首先可以尝试与职业病检查公司进行友好沟通，明确向公司说明自己需要以本岗位为依据开具证明的原因和用途，例如是为了进行职业病诊断、鉴定或者向相关部门申请职业病待遇等。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，向公司提供能够证明自己本岗位工作情况的相关材料，如劳动合同、工作记录、岗位说明书等，争取公司能够理解并按照要求开具证明。
   • 协商结果：如果公司同意按照本岗位开具证明，那么问题就得到了解决。但如果公司仍然拒绝，就需要考虑其他途径。
2. 向劳动保障监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供与职业病诊断、鉴定相关的证明材料。职业病检查公司不按本岗位开具证明的行为，可能违反了这些规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 投诉流程：可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括个人基本信息、所在单位信息、投诉事项、事实和理由等，并附上相关证据材料，如与公司的沟通记录、工作证明等。劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动争议仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且向劳动保障监察部门投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这种情况下，个人与公司之间因职业病检查证明开具问题产生的争议属于劳动争议的范畴。
   • 仲裁流程：需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，个人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，可以维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，被告的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所等。法院在受理案件后，会进行审理，并作出判决。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。