针对您提出的“职业病诊断证明书五年后去做复查单位不给开证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者职业健康权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和维权建议：
首先，要明确的是，安排职业健康复查是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位必须按照职业健康检查机构要求的时间，为需要复查的劳动者安排复查和医学观察。如果单位拒绝配合，这是违法行为，您有权进行维权。
接下来，我建议您按照以下步骤进行：
一、固定核心证据
保留职业健康体检报告：请务必妥善保管您的职业健康体检报告原件及复印件，特别是标注有“复查项目”的备注页，这是证明您需要复查的核心依据。
收集沟通记录：包括与公司HR、部门负责人协商复查的聊天记录、通话录音、书面告知函及签收凭证等，这些都能证明公司知晓您的复查要求却拒不配合的事实。
准备劳动关系及岗位证明：如劳动合同、工作证、工资条、岗位危害接触说明等，这些材料能佐证您与公司的劳动关系及工作岗位存在职业病危害因素。
二、向卫生健康部门投诉举报
提交书面投诉材料：您可以携带上述证据，直接向当地卫生健康局提交书面投诉材料，详细说明企业名称、地址、您的岗位、复查要求及企业不配合的具体情况。
利用投诉渠道：您也可以通过12345政务服务热线、当地卫健委官网投诉通道等线上方式反映情况，提高处理效率。
三、主动对接体检机构
如果因公司未提供相关资料导致您无法自行前往体检机构复查，您可以主动对接出具体检报告的合规职业健康检查机构，说明企业不配合的情况，并请求机构出具书面说明，明确复查的项目、时限及所需材料。这可以作为公司拒不配合的补充佐证。
四、通过仲裁诉讼追责
申请劳动仲裁：如果经卫生部门督促后，公司仍不配合复查，或者因拖延复查导致您的健康损害加重、无法明确病因，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司承担复查费用、因拖延复查造成的医疗费用、健康损害赔偿等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时限内向法院提起诉讼。如果复查后确诊职业病，您还可以凭职业病诊断证明申请工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，所有医疗、康复及伤残待遇费用均应由公司全额承担。
额外提醒：
根据2025版《职业健康监护技术规范》，异常指标需在3个月内完成复查，逾期未复查的需重新开展完整职业健康检查。这不仅会增加您的维权成本，还可能错过最佳干预时机。
确诊职业病后，您需在1年内向社保部门申请工伤认定，超过时效可能影响待遇申领。
因此，我建议您发现公司不配合复查时，要第一时间启动维权流程，切勿因犹豫、妥协导致自身权益受损。职业健康无小事，复查流程的落实直接关系您的身体健康。请主动掌握维权知识，敢于对企业的违法行为说“不”，并依法依规维护自己的职业健康权益。