面对单位不提供合同或拒绝配合进行职业病鉴定的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您顺利解决问题：
一、单位不提供合同或拒绝配合鉴定的应对办法
沟通协商：
- 首先，您应尝试与单位进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，单位有义务提供职业病诊断与鉴定所需的全部资料，包括但不限于职业史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等。
- 向单位说明不配合的法律后果，如可能面临的警告、责令限期改正、罚款等行政处罚，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。
向相关部门投诉：
- 若沟通无效，您可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正违法行为，并可能对单位进行处罚。
- 同时，您也可以向安全生产监督管理部门反映情况，该部门会依法处理单位不配合的问题，并可能介入调查。
向职业病诊断机构申请并提请督促：
- 您可自行向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出书面申请，要求机构依法进行职业病诊断。
- 若单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门进行督促，甚至提请卫生行政部门进行调查。
法律途径维权：
- 如果因单位不提供资料导致您的职业病鉴定无法顺利进行，严重损害了您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以要求单位承担因其不提供资料而给您造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用等。
二、职业病鉴定的流程
申请：
- 选择诊断机构：您应选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构，可通过官方渠道查询名单。
- 准备材料：尽管单位可能不配合，但您仍应尽力准备相关材料，如职业史证明（可尝试从工作记录、同事证言等方面获取）、职业健康检查结果（如有）、工作场所职业病危害因素检测结果（可尝试从环保部门或相关监管机构获取）等。
- 提交申请：将材料提交至选定的职业病诊断机构，并填写申请表。若材料不完整，诊断机构会要求您补充。
受理：
- 诊断机构在收到材料后会在规定时间内审核，材料齐全则受理，并告知您后续流程。
调查取证：
- 诊断机构会对工作场所进行现场调查，并向用人单位、您本人及相关证人调查取证。
- 在此过程中，您应积极配合诊断机构的工作，按要求提供材料和配合调查。若单位仍不配合，诊断机构可提请安全生产监督管理部门或卫生行政部门进行调查。
诊断：
- 由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
- 医师们会根据您的职业史、接触史、现场调查及实验室结果等综合分析，作出诊断结论。
鉴定（如有需要）：
- 若您对诊断结论有异议，可在规定时间内向地方卫生健康主管部门申请鉴定。
- 职业病鉴定实行两级鉴定制，即市级首次鉴定和省级最终鉴定。
- 鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与职业病鉴定相关的证据和记录，如诊断申请、通知记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时支持自己的主张。
- 您有权了解鉴定的进展情况和结果，并可对鉴定结果提出异议或申请复鉴。
希望以上解答能帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。若您在过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询。