面对单位不提供职业病鉴定所需资料的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、尝试与单位沟通协商
首先，建议您尝试与单位进行友好沟通。明确告知单位，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。强调提供这些资料不仅是单位的法定义务，也是保障双方权益的重要一环。有时候，问题可能仅仅是由于误解或疏忽导致的，通过沟通往往能够迅速解决。
二、寻求职业病诊断机构的协助
如果沟通协商无果，您可以向职业病诊断机构申请协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。这一步骤可以借助专业机构的力量，更有效地促使用人单位配合鉴定工作。
三、向相关部门投诉反映
若职业病诊断机构的协助仍未能解决问题，您可以向以下部门投诉反映：
卫生健康部门：向用人单位所在地的卫生健康部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。
劳动保障行政部门（劳动监察部门）：该部门负责监督检查用人单位的用工行为，您可以向其投诉用人单位的违法行为，要求其改正错误做法，保障您的合法权益。
安全生产监督管理部门：作为监管工作场所安全的部门，安全生产监督管理部门也可接受您的投诉，并协助解决用人单位不提供职业病鉴定资料的问题。
四、申请卫生行政部门调查
根据《职业病防治法》的规定，如用人单位不提供所需资料，职业病诊断、鉴定机构可以提请卫生行政部门进行调查。您可以向卫生行政部门反映单位的错误做法，申请其对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查。
五、采取法律救济途径
如果因单位不提供资料导致您的职业病鉴定无法顺利进行，严重损害了您的权益，您可以考虑通过法律途径寻求救济：
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行提供职业病鉴定相关资料的义务，并可主张因用人单位不提供资料给您造成的损失赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位提供资料，并维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，制定合适的法律策略。
六、证据收集与保留
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存以下证据：
这些证据在将来的法律程序中可能会起到关键作用，有助于您证明自己的主张并维护合法权益。
总结与建议
面对单位不提供职业病鉴定资料的问题，您应充分了解自己的权利和单位的义务，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。保持冷静和理性至关重要，通过合法途径解决问题才能确保您的权益得到最大程度的保护。同时，建议您关注自己的健康状况，及时寻求医疗帮助和治疗。希望这些建议能对您有所帮助。