面对单位不提供职业病诊断鉴定所需资料，或者职业病鉴定未通过的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。
一、单位不提供职业病诊断鉴定资料时的应对措施
沟通协商：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确说明提供资料是单位的法定义务，依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
- 强调配合鉴定对保障双方权益的重要性，尽量通过协商解决问题。
申请职业病诊断机构协助：
- 如果沟通无果，您可以依靠职业病诊断机构的协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。
- 若用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。
向相关部门反映：
- 向用人单位所在地的卫生健康部门进行投诉，由卫生健康部门责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。
- 同时，您也可以向安全生产监督管理部门举报投诉，由监管部门介入处理。
申请卫生行政部门调查：
- 如果用人单位仍然拒绝提供资料，您可以向卫生行政部门反映单位的错误做法，申请其对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查。
法律救济：
- 如果因单位不提供资料导致您的职业病鉴定无法顺利进行，严重损害了您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以要求单位承担因其不提供资料而给您造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用等。
二、职业病鉴定未通过时的应对措施
仔细审查鉴定过程与结果：
- 详细阅读鉴定报告，明确未被认定为职业病的具体原因和法律依据。
- 检查鉴定程序是否存在疏漏或违规行为，如遗漏关键证据、程序不合法等。
申请重新鉴定：
- 如果您认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，可以在收到鉴定结果后一定期限内（通常为15日内），向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出书面申请重新鉴定。
- 申请时需附上新的证据材料，如工作环境检测报告、更完整的职业接触史等。
寻求专业法律咨询：
- 咨询专业的劳动法律师，他们能提供针对性的法律建议和诉讼策略。
- 律师能帮您分析鉴定未通过的原因，评估案件胜算，并指导您如何收集证据，通过法律途径维权。
与用人单位协商：
- 即使未被鉴定为职业病，但如果您的健康问题确实与工作有关，您可以与用人单位协商赔偿。
- 协商时，展示与工作相关的健康信息、医疗记录、工作环境监测数据等证据，以支持您的主张。
考虑其他法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决。
- 对仲裁结果不满，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
三、通用建议
- 保留相关证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工作、健康损害相关的资料，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等。
- 了解法律法规：充分了解《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以便在必要时支持自己的主张。
- 保持冷静和理性：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
综上所述，面对单位不提供职业病诊断鉴定资料或职业病鉴定未通过的情况，您应充分了解自己的权利和单位的义务，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。