当单位不配合进行职业病鉴定时，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益，确保鉴定顺利进行并获得应有的法律保障：

1. 初步协商与沟通

   • 直接沟通：首先，劳动者应主动与用人单位进行友好沟通，明确说明职业病鉴定对保障自身健康权益的重要性，争取单位的理解和支持，促使其按法律规定提供必要的协助和资料。
   • 工会介入：若直接沟通无果，劳动者可以请求本单位工会组织介入调解。工会作为劳动者的维权机构，有职责协助劳动者维护其合法权益，包括在职业病鉴定方面的支持。

2. 行政监督与举报

   • 提请行政部门督促：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可以通过职业病诊断机构提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供鉴定所需资料。
   • 向相关部门投诉：劳动者也可以直接向当地劳动监察部门或卫生健康部门投诉。这些部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正不配合行为；逾期不改正的，将给予警告并处以罚款等行政处罚。

3. 自行准备鉴定材料

   • 即便单位不配合，劳动者仍可自行收集并提交以下关键材料以申请职业病鉴定：职业史与既往病史记录、职业健康监护档案复印件（可尝试通过行政途径获取）、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测资料以及其他相关证明材料，如同事证言、工作环境照片等。

4. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：在协商、调解及行政干预均无效的情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行配合义务并赔偿因不配合而产生的相关损失，如延误诊断导致的额外医疗费用等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制单位配合鉴定并承担法律责任。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持。

5. 了解鉴定流程与费用承担

   • 鉴定流程：包括提交申请书、接收资料提交通知书、提交所需资料、缴纳鉴定费（由用人单位承担）、接受受理通知、参与鉴定会直至出具诊断书。
   • 费用承担：根据相关规定，职业病鉴定的所有相关费用，包括但不限于工作场所调查费、体检费、实验室检查费、鉴定资料费及专家会议审议费等，均应由用人单位承担。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 劳动者应保存好所有与职业病鉴定相关的证据和文件，以便在必要时支持自己的主张。
• 如果对职业病诊断结论有异议，劳动者可以按照相关规定申请鉴定或复议。

面对单位不配合职业病鉴定的情况，劳动者应通过多渠道、多层次的策略进行应对，从初步协商到法律维权，每一步都需严谨操作，并确保充分了解和利用相关法律法规，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。