当您在进行职业病检查时遇到单位不配合的情况，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为我国法律对此有明确的规定和相应的解决措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律规定
首先，您需要了解《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规。根据这些规定，进行职业病诊断时，用人单位有义务提供劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果等必要材料。如果单位未在规定时间内提供这些资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。
二、向相关部门投诉
向安监部门举报投诉：如果单位不配合提供职业病诊断所需材料，您可以自行向当地的安全生产监督管理部门（安监局）进行举报投诉。安监部门有权责令单位配合，并提供相关材料。
向卫生行政部门、劳动保障行政部门投诉：除了安监部门，您还可以向用人单位所在地的卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉，要求他们责令单位提供相关资料，配合鉴定。
三、自行收集证据
在等待相关部门处理的同时，您可以自行收集一些能证明劳动关系、工作场所等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作场所环境监测报告等。这些证据在后续的职业病诊断鉴定过程中可能会起到关键作用。
四、申请职业病诊断鉴定
即使单位不配合，您仍然可以依据自己收集的证据，向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定。诊断机构在接到申请后，会按照法定程序进行诊断，并可能结合您的临床表现、辅助检查结果和您的职业史、职业病危害接触史等，作出诊断结论。
五、对鉴定结果不服的救济途径
如果您对职业病诊断鉴定结果不服，可以在规定时间内申请再鉴定。再鉴定程序通常更加严格和细致，有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
六、后续赔偿事宜
一旦确诊为职业病，您有权要求单位承担相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位拒绝承担这些费用，您可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应的赔偿责任。
七、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为单位的抵触情绪而影响自己的判断和行动。相信法律的力量，依法维护自己的合法权益。
总之，面对单位不配合职业病检查的情况，您不必过于恐慌。通过了解法律规定、向相关部门投诉、自行收集证据、申请职业病诊断鉴定以及依法维护自己的权益等措施，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。