当企业不配合职业病鉴定时，您作为劳动者，完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解并明确法律依据
首先，您需要了解《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规中关于职业病鉴定的规定。根据这些法律，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病诊断条件，并如实提供与职业病诊断有关的资料。如果用人单位未履行这些义务，将承担相应的法律责任。
二、尝试与企业沟通协商
在采取法律手段之前，您可以先尝试与企业进行沟通协商。明确表达您希望进行职业病鉴定的意愿，并要求企业提供必要的协助和支持。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，向企业说明其应履行的义务和责任。
三、收集并保存相关证据
如果企业拒绝配合或拖延时间，您需要开始收集与工作相关的证据材料。这些证据可能包括：
这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保存。
四、向相关部门投诉举报
如果企业仍然拒绝配合，您可以向当地的安全生产监督管理部门、卫生行政部门或劳动保障监察机构投诉举报企业的违法行为。这些部门有权对企业进行调查处理，并责令其改正。在投诉举报时，请提供详细的证据材料，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉举报未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分证据证明企业的不配合行为及其对自身权益造成的损害。如果仲裁或诉讼结果对您有利，但企业仍不履行相关义务，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
面对复杂的法律程序和专业知识要求，您可能会感到困惑或无助。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
七、利用工会力量（如适用）
如果您所在的企业有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括在职业病鉴定方面的支持。
总之，当企业不配合职业病鉴定时，您不要慌张或放弃。通过了解法律依据、与企业沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。