若厂里不配合职业病鉴定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地卫生行政部门投诉
   根据《职业病防治法》第四十七条，用人单位有义务配合职业病诊断与鉴定工作，包括提供职业病危害接触史、工作场所监测数据等资料。若厂方拒绝配合，劳动者可向当地卫生健康委员会（或卫生局）投诉，要求行政部门责令用人单位提供资料。行政部门调查后，若确认厂方存在违法行为，可对其处以警告、罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   职业病鉴定需以劳动关系存在为前提。若厂方否认劳动关系（如未签劳动合同），劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与厂方的劳动关系。仲裁裁决生效后，厂方必须配合鉴定，否则可能面临强制执行。

3. 直接向职业病诊断机构申请鉴定
   根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，职业病诊断机构在受理申请后，可要求用人单位提供相关资料。若用人单位拒不提供，诊断机构应结合劳动者提供的临床表现、辅助检查结果等，综合分析作出诊断结论。此时，厂方不配合不影响鉴定程序推进，但劳动者需尽可能提供工作证明、工友证言等辅助材料。

4. 通过诉讼途径解决争议
   若职业病鉴定结论作出后，厂方仍拒绝承担责任（如拒绝支付医疗费、工伤赔偿），劳动者可向法院提起民事诉讼，要求厂方承担赔偿责任。诉讼中，法院可依职权调取厂方掌握的证据（如工作场所监测报告、劳动合同等），劳动者无需自行承担举证不能的风险。

行动建议：

• 优先收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、工友联系方式等，证明劳动关系及职业暴露史；
  
• 同步推进程序：在投诉或仲裁的同时，向职业病诊断机构提交鉴定申请，避免程序拖延；
  
• 关注时效：职业病诊断申请需在疾病发现之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
  

若需进一步指导具体操作步骤或文书撰写，可直接向我咨询。