针对您提出的“单位收到职业病院发的函件但不出具证明材料怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者职业健康权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供职业病诊断所需的资料。当职业病院向单位发出函件，要求提供相关证明材料时，单位应当积极响应并配合。
如果单位拒绝或拖延提供这些材料，您可以采取以下措施：
与单位沟通：
- 您可以先尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的需求和法律依据，要求单位尽快提供所需材料。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
向卫生行政部门报告：
- 如果与单位沟通无果，您可以向所在地的卫生行政部门报告此事。
- 卫生行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，并可以处一万元以下的罚款。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
关注后续处理：
- 在采取上述措施的同时，您需要关注卫生行政部门或法律机构对单位的后续处理情况。
- 如果单位被责令限期改正但逾期不改正，或者存在其他违法行为，相关部门将依法对其进行更严厉的处罚。
此外，我还想提醒您的是，作为劳动者，您有权了解自己的职业健康状况，并有权要求用人单位提供必要的职业健康监护和保障。如果单位违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。