针对您提出的问题“单位要求病假证明，员工不愿提供出院诊断证明书怎么办”，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、理解单位要求病假证明的合理性
单位要求员工提供病假证明，是出于对员工病假真实性的核实以及维护日常生产经营秩序的考虑。这是单位管理自治权的一部分，也是确保员工权益与单位利益平衡的重要措施。
二、分析员工不愿提供出院诊断证明书的原因
员工不愿提供出院诊断证明书，可能有多种原因，如担心原件遗失、认为复印件已足够、对单位要求存在误解等。在处理此类问题时，单位应首先尝试了解员工的真实想法和顾虑。
三、单位应如何应对
明确规章制度：
- 单位应在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工请病假时必须提供哪些病假证明材料，包括但不限于医院开具的病假证明单、病历、出院诊断证明书等。
- 规章制度应明确要求提供原件还是复印件，以及在何种情况下可以接受复印件（如员工因病情导致行动不便，可通过邮寄方式提交复印件，并承诺病愈后补交原件）。
与员工沟通：
- 当员工不愿提供出院诊断证明书时，单位应主动与员工沟通，了解其不愿提供的原因。
- 向员工解释单位要求病假证明的合理性，以及提供完整病假证明材料对于维护双方权益的重要性。
书面催告：
- 如果员工仍然拒绝提供出院诊断证明书，单位应向员工发出书面催告，明确要求其在规定时间内提供。
- 书面催告应记录催告的时间、内容以及员工的回复情况，以备后续处理。
依据规章制度处理：
- 如果员工在书面催告后仍然拒绝提供出院诊断证明书，且无正当理由，单位可以依据规章制度进行相应处理。
- 处理方式应包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等，具体应根据规章制度的严重程度和员工的实际情况来决定。
四、参考案例与法律分析
- 参考案例中，仲裁委员会认为，在劳动者不提供病假证明原件的情形下，用人单位仍需核查劳动者是否存在主观恶意，且应履行书面催告程序。在劳动者经用人单位多次书面催告后，仍拒不提供病假证明原件的，其行为已明显表现出对抗用人单位管理的故意。此时，用人单位才可以依照制定的规章制度进行管理。
- 从法律角度来看，单位要求员工提供病假证明是合法的，但单位在处理此类问题时也应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
五、建议与总结
- 建议单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合理性和可操作性。
- 在处理员工不愿提供病假证明的问题时，单位应保持冷静和理性，通过沟通、催告等方式解决问题，避免激化矛盾。
- 总之，单位要求病假证明是合理的，但员工不愿提供出院诊断证明书时，单位应通过明确规章制度、与员工沟通、书面催告以及依据规章制度处理等方式来应对。