针对医院开具假诊断证明不来上班的情况，可分以下两种核心情形处理：

1. 若您是员工本人，被单位发现使用假诊断证明

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使用虚假病假证明的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若造成单位损失（如工资、岗位替代成本），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿。
     
   • 实务建议：立即停止使用假证明行为，主动向单位说明情况并补交真实证明（如有）；若单位已启动解除程序，可争取协商解决（如承认错误、接受警告处分等），避免诉讼风险。

2. 若您是单位方，发现员工使用假诊断证明

   • 处理步骤：
     
     • 证据固定：收集假证明原件、医院核实结果（如电话录音、书面回复）、员工考勤记录等，形成完整证据链；
       
     • 程序合规：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先核实员工是否处于法定医疗期（一般3-24个月），若在医疗期内，单位不得随意解除合同；
       
     • 解除合同：若员工不在医疗期或存在严重违纪（如伪造证明），可依据《劳动合同法》第四十条或第三十九条解除合同，并书面通知工会（如有）。
       
   • 风险防范：在规章制度中明确“提供虚假病假证明属于严重违纪”，并经民主程序公示，增强解除合法性。

补充说明：若假证明涉及医院工作人员违规出具，单位可向卫生行政部门举报（依据《医疗机构管理条例》第四十九条），追究医院责任；若员工行为涉嫌诈骗（如骗取社保待遇），可向公安机关报案。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步结合案例为您梳理应对方案。