关于您提出的“买假的诊断证明请假怎么处理”这一问题，这是一个涉及诚信、劳动纪律以及法律法规的严肃话题。首先，我必须明确指出，购买并使用虚假的诊断证明来请假是严重违反诚信原则和劳动纪律的行为，这种行为不仅损害了个人声誉，也可能对职场环境造成负面影响，更可能触犯法律法规。

从劳动纪律的角度来看：

1. 违反单位规章制度：大多数单位都有明确的规章制度，要求员工在请假时提供真实、有效的证明材料。购买并使用虚假诊断证明，显然违反了这一规定，单位有权依据规章制度对员工进行处理。

2. 构成旷工：如果员工使用虚假诊断证明请假，而实际上并未生病或无需休息，那么这段时间的缺勤就构成了旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，单位有权据此解除劳动合同。

从法律法规的角度来看：

1. 对员工的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工严重违反单位规章制度或劳动纪律的，单位有权解除劳动合同。此外，如果员工的行为构成欺诈，还可能面临法律责任。

2. 对医务人员的影响：对于出具虚假诊断证明的医务人员，根据《医师法》和《医疗机构管理条例》的相关规定，他们将面临警告、没收违法所得、罚款、暂停执业活动甚至吊销医师执业证书等行政处罚。

实际案例参考：

• 有员工因购买虚假就诊资料骗取病假，被公司解除劳动关系，并最终被法院判决驳回继续履行劳动合同的诉讼请求。
• 有医务人员因乱开病假条，受到卫生健康行政部门的行政处罚，包括暂停执业活动等。

建议：

1. 诚实守信：作为员工，应该遵守诚信原则，如实提供请假证明材料。如果确实需要请假，应该通过正规渠道获得真实的诊断证明。

2. 了解并遵守单位规章制度：在请假前，应该仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。

3. 寻求合法途径：如果因特殊原因确实需要请假，但无法获得真实的诊断证明，应该与单位沟通并寻求合法途径解决，而不是采取欺骗手段。

总之，购买并使用虚假的诊断证明来请假是严重错误的行为，不仅违反了劳动纪律和单位规章制度，还可能触犯法律法规。我建议您坚决避免这种行为，并始终秉持诚信原则对待工作和请假事宜。