针对您提出的“虚假诊断证明请病假怎么处理”这一问题，我必须明确且严肃地指出，开具假的诊断证明请病假是一种严重违反法律、道德及职业伦理的行为，它不仅可能带来民事、行政乃至刑事责任，还会对个人职业声誉造成不可挽回的损害。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险
民事法律风险：
- 违反劳动合同：在正规企业的劳动合同中，通常都会明确规定员工应遵守公司规章制度和诚实信用原则。开具假诊断证明请病假，无疑构成了欺骗行为，违反了劳动合同的约定。企业有权依据合同和内部规章对员工进行处罚，如警告、记过等，情节严重者甚至可能被解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 损害赔偿责任：虚假病假导致企业支付了不必要的工资支出，这无疑损害了企业的经济利益。企业有权要求员工返还虚假病假期间的工资，并赔偿因此造成的其他损失，如项目延误、额外招聘费用等。
行政法律风险：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款的处罚；情节较轻的，也会处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
刑事法律风险：
- 如果开具假诊断证明请病假，骗取企业工资达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
二、道德与职业伦理风险
- 损害个人声誉与职业道德：不诚信行为一旦被发现，将严重损害个人职业声誉，影响未来的职业发展。在行业内传播后，可能导致其他企业对其产生负面评价，增加求职难度。
- 破坏工作场所信任：通过欺骗手段获取病假，无疑破坏了工作场所的信任基础，损害了合作关系，不利于良好工作环境和人际关系的维护。
三、正确做法与建议
- 遵循正当程序：如需请假，应严格遵循公司规定的正当程序和规定，提供真实的医疗证明或按照公司规章制度进行申请。
- 诚实守信：作为员工，应恪守诚实、公正和负责任的原则，以诚信为本，处理工作和生活中的事务。这是维护个人职业声誉和职业道德的基础。
综上所述，开具假的诊断证明请病假是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能带来严峻的法律风险，还会对个人职业生涯造成长远负面影响。因此，我强烈建议您务必遵守法律法规和职业道德规范，以正当方式处理病假事宜。