针对您提出的“伪造病历请病假如何处理”的问题，这是一个涉及法律、纪律和职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
诈骗罪认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 若员工伪造病历以骗取病假和工资，且数额达到一定标准（如“数额巨大”通常指三万元至十万元以上），则可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。
医疗机构责任：
- 根据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十五条，医疗机构若篡改、伪造病历资料，将面临行政处罚，包括降低岗位等级、撤职、暂停执业活动、开除或吊销执业证书等。
- 虽然这一条款直接针对的是医疗机构，但它也反映了伪造病历行为的严重性和法律后果。
二、纪律层面
- 违反组织纪律：
- 员工伪造病历请病假，若属于公职人员或受组织纪律约束的人员，则可能违反组织纪律，如《中国共产党纪律处分条例》中的相关规定。
- 这类行为通常会被视为弄虚作假、骗取利益，将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
三、实际操作与建议
单位应对措施：
- 核实病历真实性：单位在收到员工的病假申请时，应要求提供完整的病历资料，并有权对病历的真实性进行核实。
- 建立严格审批制度：制定并执行严格的病假审批流程，确保病假的合理性和合法性。
- 依法依规处理：一旦发现员工伪造病历请病假，单位应依法依规进行处理，包括追回已发放的工资津补贴、给予纪律处分或解除劳动合同等。
员工警示与教育：
- 加强法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让他们明白伪造病历请病假的严重后果。
- 倡导诚信文化：在单位内部倡导诚信文化，鼓励员工诚实守信、遵守规章制度。
寻求法律帮助：
- 若单位在处理此类事件时遇到法律难题或需要法律支持，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。
四、案例警示
- 以某公职人员李某为例，他通过伪造病历骗取长期病假和工资津补贴，最终被认定为诈骗罪并追究刑事责任。这一案例警示我们，伪造病历请病假不仅违反职业道德和纪律规定，还可能触犯法律红线。
综上所述，伪造病历请病假是一种严重的违法行为和违纪行为，单位应依法依规进行处理，并加强员工的法律意识和诚信教育。同时，员工也应自觉遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行工作职责。