针对您提出的“伪造假病历请假病假怎么处理”这一问题，我将从法律、纪律以及实际处理流程三个维度进行详细解答。
一、法律层面
医师法律责任：
- 根据《医师法》的相关规定，医师在实施医疗、预防、保健措施，签署医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。医师不得出具虚假医学证明文件。
- 若医师违反规定，出具虚假医学证明文件，或未经亲自诊查、调查签署证明文件，将由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。
医疗机构法律责任：
- 根据《医疗机构管理条例》，未经医师亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件。
- 若医疗机构违反规定，出具虚假证明文件，将由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告；对造成危害后果的，可以处以一万元以上十万元以下的罚款。
个人法律责任：
- 若个人伪造病历请假病假，以非法占有为目的，骗取单位财物（如工资、津补贴等），且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、纪律层面
- 对于公职人员而言，伪造病历请假病假不仅违反了法律法规，还违反了组织纪律。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员弄虚作假、骗取利益的行为将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
三、实际处理流程
发现与举报：
- 单位或同事发现有人伪造病历请假病假时，应及时向单位领导或相关部门举报。
调查与核实：
- 单位应成立调查组，对举报事项进行调查核实。调查过程中，可以要求涉事人员提供病历原件、就诊记录等相关证据。
- 若怀疑病历真实性，可以向出具病历的医疗机构进行核实，或委托专业机构进行鉴定。
处理与处罚：
- 根据调查结果，若确认涉事人员伪造病历请假病假，单位应依据相关法律法规和纪律规定进行处理。
- 对于医师和医疗机构，应向卫生健康行政部门报告，由其依法进行处罚。
- 对于个人，单位可以依据内部规章制度进行纪律处分；若构成犯罪，应移送司法机关依法追究刑事责任。
追回损失：
- 若涉事人员通过伪造病历请假病假骗取了单位财物，单位应依法追回损失。
四、建议与预防
- 加强宣传教育：单位应加强对员工的法律法规和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
- 完善请假制度：单位应完善请假制度，明确请假流程和所需材料，加强对请假申请的审核和监督。
- 建立举报机制：单位应建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，并对举报人给予保护。
综上所述，伪造假病历请假病假是严重的违法行为和违纪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果和纪律处分，还会对单位和社会造成不良影响。因此，建议大家严格遵守法律法规和纪律规定，诚实守信地履行请假手续。