针对“骗取病假怎么处理”这一问题，核心在于明确骗取病假行为的性质及相应的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位角度

   • 处理依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定“骗取病假属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：如医疗记录造假、监控录像、同事证言等，证明员工实际未生病或未按医嘱休养。
       
     • 依规处理：先按制度给予警告或扣薪等处罚；若情节严重（如长期骗假、伪造医院证明），可直接解除合同。
       
     • 避免风险：处理前需确认制度合法性，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

2. 从劳动者角度

   • 法律后果：
     
     • 若骗取病假期间从事其他工作或活动，可能被认定为“欺诈”，用人单位可追偿已支付的病假工资及社保费用。
       
     • 若涉及伪造医院证明，可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条（伪造证明文件），面临拘留或罚款；情节严重者可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”。
       
   • 补救措施：
     
     • 主动承认错误并补缴病假期间工资，争取用人单位谅解。
       
     • 若已被处罚，可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除的赔偿（但需证明用人单位处理程序违法）。

3. 从法律程序角度

   • 劳动仲裁：若双方对处理结果有争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会审查证据真实性、制度合法性及处理程序合规性。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，法院将综合全案证据判定用人单位解除是否合法。

总结：骗取病假的处理需结合行为性质、制度依据及证据充分性。用人单位应依法依规处理，劳动者需承担相应法律责任。若涉及具体案件，建议提供详细情况（如病假时长、证据类型等），以便进一步分析。