员工开假病假条骗取病假工资，用人单位有权要求其返还，并可根据公司规章制度进行相应处理，情节严重的可解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工开假病假条骗取病假工资的法律性质
- 欺诈行为：员工使用假病假条骗取病假工资，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。
- 不当得利：员工因此获得的病假工资，属于不当得利，应当予以返还。
二. 用人单位的应对措施
要求返还：用人单位在发现员工使用假病假条后，有权要求其返还已支付的病假工资。
- 例如，某员工使用假病假条请假一周，获得了相应的病假工资，后被公司发现，公司有权要求其返还这一周的病假工资。
公司规章制度处理：用人单位可根据公司规章制度，对员工使用假病假条的行为进行相应处理，如警告、罚款、降职等。
- 例如，公司规章制度规定，员工使用假病假条将受到警告处分，并扣除当月绩效奖金，那么公司可依据此规定对员工进行处理。
解除劳动合同：如果员工使用假病假条的行为情节严重，用人单位有权解除劳动合同。
- 例如，员工多次使用假病假条骗取病假工资，且在公司多次警告后仍不改正，那么公司可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工使用假病假条骗取病假工资，违反了职业道德和劳动纪律。
- 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工使用假病假条获得的病假工资，属于不当得利，应当返还。
我建议，用人单位在发现员工使用假病假条骗取病假工资后，应及时采取措施，要求员工返还病假工资，并根据公司规章制度进行相应处理。同时，用人单位也应加强员工诚信教育，防范类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。